Как подбирать людей в свою МЛМ структуру ?

  Автор:
  309

Серию статей о том , что привлекает людей в сетевой маркетинг я начну с пункта номер один , который гласит – Команда подбирается из тех людей , с которыми нам комфортно работать. А если точнее , подумайте , кого бы вы хотели видеть в своем бизнесе ?

Так как подбирать людей в свою МЛМ структуру ?

Нам нужны амбициозные , целеустремленные , с предпринимательской жилкой , потенциальные лидеры и тд. Но присмотритесь , кого мы приглашаем ? Всех , первого встречного , и кажется путем мотивации продвинем свой бизнес .

Стоит ли в каждого человека вкладывать свои силы ,энергию , знания , время ? Как правильно подбирать людей в свою команду?

Давайте вспомним – мы бизнесмены и бизнеследи .Преподносите себя как руководитель , дающий возможность .Ведь именно они нуждаются в нас , а не мы в них .Что наш Бизнес может  им дать ? Здоровье , свободу . финансовую независимость , признание и многое  другое .

Нужно качественно , тщательно  отбирать тех , кто серьезно готов строить свой бизнес. Для того , чтобы определить кто перед тобой , зададим несколько вопросов .Вы решили грамотно строить свой бизнес , ваша задача – увидеть тех , с кем бы вам хотелось работать долгие годы . Ваша задача -  создать команду лидеров ?!

Тогда зададим человеку несколько вопросов .

- Какой доход он хочет получит через год ?

- Видит ли он себя через год успешным человеком ?

- Что привлекает в МЛМ бизнесе кроме денег ?

- Нацелен ли он на долговременную перспективу ?

- Готов ли преодолевать трудности и учиться ?

- Как видит себя хозяином своей жизни и готов им стать ?

- Как будет распоряжаться жизнью , имея деньги и  время ?

- Любит ли путешествовать ?

Запишите его цели , чтобы в нужную минуту напомнить о них .Если они важны для него , то он будет вашим партнером долгие годы , если нет , то это не тот человек , на которого стоит тратить время .

Поддерживайте с ним связь , но не давите на него , возможно он не увидел в вас лидера способного повести за собой .

Дайте ему время , либо он подпишется и будет с большой отдачей делать бизнес , либо вообще отойдет от МЛМ бизнеса.

Есть очень важный момент .

- Подбирайте в свою структуру людей – более компетентных , чем сами . Не нужно стремиться быть самым лучшим во всем в своей команде .Мы не для того подбираем специалистов , ораторов ,бухгалтеров , юристов , организаторов , учителей и тд., чтобы учить их правильно делать свое дело .

- Дайте им возможность воплотить свою мечту , реализовать свой талант и способности в структуре , они для этого к вам пришли . Дайте им то , что они хотят , для этого и существует МЛМ  Бизнес .

- Ваша задача организовать правильно их работу . Команды нужны для того , чтобы дополнять друг друга .

Подбирайте тех , кто лучше разбирается в интернете , готовых учиться , строить свои партнерские сети , нацеленных на долгосрочную перспективу .

Продолжение следует …

Поддержите пожалуйста блог , оставьте комментарий.

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:
Комментарии на Блоге
3 комментария
  1. Очень верные вещи Вы пишите, Лариса!
    Но тут еще надо помнить вот о чем: когда мы начинаем обучаться и развиваться как личность, должно пройти время… На каждом этапе своего развития мы привлекаем именно тех людей, которые соответствуют нашему развитию… Эти люди — зеркальное отражение нас самих. Поэтому, если хочешь видеть в своей команде лидеров, успешных людей, готовых к большим деньгам — ты сам, в первую очередь должен стать таким…

    • Спасибо, Оксана! Правильное дополнение к статье. Для этого мы пришли в интернет, чтобы в первую очередь самим развиваться, чтобы сегодня быть грамотней, чем были вчера. Чтобы обогнать себя вчерашнюю.

  2. Супер, Лариса , главное дать самостоятельно человеку реализовать себя.

Комментарии в Вконтакте
Комментарии в Фейсбук